آکادمی و موسسه علمی پژوهشی ابن سینا

بیان مسئله

در دنیای کسب و کار امروز، اشکال مختلف و متنوعی از رقابت در بین سازمانها مرسوم گردیده است. این وضعیت به انگیزه و محرکی برای پژوهشگران سازمانی تبدیل گزیده است تا بقای سازمان و متغیرهای اثرگدار در این عامل را مورد تحقیق و بررسی قرار دهند .(علی1996) امروزه موفقیت هر سازمانی در محیط کار وابسته اثربخشی استفاده از منابع انسانی بر مبنای علوم رفتاری برای دستیابی به اهداف خاص و اساسی کیفیت زندگی کاری جهت بهبود شرایط کار و رضایت شغلی (بر مبنای نگرش کارکنان) و  اثر بخشی و وفاداری سازمانی (بر مبنای دیدگاه سازمان) دارد. مفهوم کیفیت زندگی کاری در جوامع مختلف دارای تفاوت های عمده ای با یکدیگر می باشند. در دهه ی اخیر، با گسترش توجه به رضایت و وفاداری شغلی، این اصطلاح در سطح گسترده تری به بررسی این دو واژه در سطح سازمان می پردازد. وفاداری شغلی یکی از نتایج و پیامدهای اساسی کیفیت زندگی کاری بر روی کارکنان است.(کوهن و همکاران 1997) 
کیفیت زندگی کاری نه تنها بر روی رضایت و وفاداری شغلی تاثیرگذار است بلکه بر روی دیگر جنبه ها مانند وفاداری به زندگی خانوادگی، زندگی اجتماعی و اقتصادی نیز تاثیرگذار است  (Cimete, 2003). 
نقش مدیریت منابع انساتی در دستیابی به اهداف سازمانی غیر قابل انکار می باشد. مدیران موفق کوشش می کنند تا به رضایت و وفاداری سازمانی کارکنان دست یابند، زیرا که این امر برای حصول سازمان به موفقیت و دستیابی به اهداف ضروری است. امروزه تمرکز سازمان جهت حصول موفقیت آمیز به اهداف مورد نظر خود وابسته به این امر است که کارکنان چگونه کارکنان خود را حفظ کنند آنگونه که آنها از انجام کارهای خود رضایت داشته باشند. وفاداری شغلی بخ عنوان یکی ار عاومل مانند سیستم های پاداش، کیفیت ادراک شده از سرپرستی، شرایط کاری، و سایز اطلاعات شغلی در مورد اشخاص حاضذ در گروه شعلی نقش عمده ای در رضایت یا نارضایتی کارکنان از شغل خود دارند. علاوه بر این برای  افزایش وفاداری شغلی، سازمانهای زیادی نقش توسعه ی کیفیت زندگی کاری را مورد توجه قرار داده اند. (مصدق راد،1386)
باید همیشه در نظر داشت که دقت، نگرانی، تعهد، و مشارکت کارکنان برای  توسعه، پیشرفت و موفقیت هر سازمان ضروری است. از این رو نیاز ویژه ای برای وفاداری کارکنان جهت حصول به اهداف سازمانی وجود دارد. وفاداری شغلی به عنوان سطح یا درجه ای که کارکنان شغلشان را دوست دارند تعریف شده است. وفاداری شغلی پدیده ای ذهنی است که نتیحه ی هماهنگی بین نگرش و رفتار می باشد. وفاداری شغلی ارائه دهنده ی احساس شخصی در مورد شغل می باشد و به عبارت دیگر  گرایش، میل، اشتیاق ، علاقه، استعداد و نگرش آمادگی برای پاسخ به یک شغل یا محیط کار می تواند به نام وفاداری به کار تعریف شود. در انجام پایان نامه مدیریت رفتار سازمانی حاضر، تاثیر کیفیت زندگی کاری و ابعاد آن بر وفاداری سازمانی(مورد مطالعه :پتروشیمی های منطقه پارس عسلویه) مو رد بررسی قرار می گیرد.

اهداف تحقیق (شامل: اهداف علمی، کاربردی و ضرورت های خاص انجام پایان نامه مدیریت رفتار سازمانی حاضر)

1-بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و وفاداری کارکنان در بین کارکنان پتروشیمی های منطقه پارس عسلویه
2-بررسی رابطه بین پاداش و وفاداری کارکنان در بین کارکنان پتروشیمی های منطقه پارس عسلویه 
3-بررسی رابطه بین انعطاف پذیری کاری و وفاداری کارکنان در بین کارکنان پتروشیمی های منطقه پارس عسلویه 
4-بررسی رابطه بین حمایت سازمانی و وفاداری کارکنان در بین کارکنان پتروشیمی های منطقه پارس عسلویه 
5-بررسی رابطه بین جو سازمانی و وفاداری کارکنان در بین کارکنان پتروشیمی های منطقه پارس عسلویه 
6-بررسی رابطه بین فرهنگ پاسخگویی به خانواده و وفاداری کارکنان در بین کارکنان پتروشیمی های منطقه پارس عسلویه 
7- بررسی رابطه بین  توسعه و رشد شغلی و وفاداری کارکنان در بین کارکنان پتروشیمی های منطقه پارس عسلویه

جهت دانلود فایل کمکی انجام پایان نامه مدیریت رفتار سازمانی کلیک کنید

در صورت داشتن هرگونه سوال و یا نیاز به مشاوره در زمینه انجام پایان نامه مدیریت رفتار سازمانی با ما در ارتباط باشید.