انجام پایان نامه مدیریت سیستم و بهره وری + نمونه + فصل 5

انجام پایان نامه مدیریت سیستم و بهره وری + نمونه + فصل 5

انجام پایان نامه مدیریت سیستم و بهره وری

جمع‏ بندی

تابع تولید در هر سازمان تلفیقی از سرمایه های مادی، سرمایه های انسانی، منابع طبیعی، فناوری و دانش است.به عبارت دیگر هر سازمان برای دستیابی به اهداف خویش باید این منابع و سرمایه ها را به طور نسبی با یکدیگر تلفیق نماید. یکی از متغیرهای اساسی در تولید(کالا یا خدمت)، سرمایه انسانی است که علاوه بر ایفای نقش در تولی، نقش هماهنگی و تلفیق سایر منابع را به عهده دارد. بهره وری سرمایه انسانی در سازمان به توانایی(مهارت و تخصص) و انگیزه ی کارکنان بستگی دارد. بنابراین می توان ادعا نمود یکی از عوامل اساسی و موثر در موفقیت سازمان، انگیزه ی کارکنان است. یک سازمان با ایجاد محیط مناسب و تامین نیازهای کارکنان می تواند انگیزه ی فرد را برای بروز قابلیت های وی و رشد و اثر بخشی سازمان فراهم کند. ایجاد انگیزش در کارکنان جز مهارت های مدیریت است که البته یکی از مهمترین و پیچیده ترین مشکلات مدیران در سازمان نیز محسوب می شود چراکه انگیزش پدیده ی بسیار پیچیده ای است که بر عوامل متعددی در سازمان اثر می گذارد و از آن ها تاثیر می پذیرد[32]. 
با توجه به نقش انگیزش در بهره وری نیروی انسانی و متعاقب آن در تولید سازمان، در چند دهه اخیر توجه به چگونگی ایجاد انگیزش در کارکنان افزایش یافته است. تحقیق حاضر نیز در همین راستا در دفاتر مرکزی شرکت های ملی صنایع پتروشیمی، گاز و پالایش پخش صنعت نفت ایران انجام پذیرفت. هدف از این تحقیق شناسایی عوامل موثر بر انگیزش کارکنان و ارائه مدل جامع سنجش انگیزش بود. 
در این راستا، در فصل دوم تلاش شد تا ضمن اشاره به ماهیت و مفهوم انگیزش و ارائه تعاریفی در این خصوص به معرفی نظریه های انگیزشی پرداخته شود. لزوم طرح این نظریه ها از آنجاست که ایجاد و ارائه یک مدل جامع سنجش انگیزش مستلزم شناخت دقیق این نظریه هاست. سپس در ادامه این فصل به معرفی و چرایی انتخاب دو مدل انگیزشی یعنی مدل مشخصه های شغلی و مدل انتظار پرداخته شد و در نهایت مدل جامع سنجش انگیزش که حاصل تجمیع دو مدل شناختی انتظار و شناختی-اجتماعی مشخصه های شغلی و توسط دارن جیمز الدینگ بیان شده است، معرفی گردید(شکل 2-15). 
در فصل سوم ابتدا روش تحقیق شرح داده شد و سپس مدل مفهومی تحقیق که با اعمال تغییراتی در مدل ارائه شده در فصل 2، بومی سازی شد، بیان گردید(شکل3-1). در نهایت روش-های تجزیه و تحلیل اطلاعات بدست آمده از پرسشنامه ها که به کمک نرم افزار آماری SPSS 19 انجام پذیرفت، بیان شد.
در فصل چهارم به تجزیه و تحلیل داده های حاصل از پرسشنامه ها و تایید صحت مدل پیشنهادی پرداخته شد. در طراحی پرسشنامه تحقیق حاضر علاوه بر مطالعات کتابخانه ای، از نظرات خبرگان این حوزه به خصوص در شرکت های زیر مجموعه صنعت نفت ایران استفاده گردید. بر این اساس پرسشنامه تحقیق حاضر بر اساس مدل پیشنهادی و بر مبنای پاداش های پیشنهاد شده از سوی خبرگان طراحی گردید. نکته مهم دیگر درطراحی پرسشنامه توجه همزمان به رضایت و اهمیت پاداش ها برای هر فرد است تا با وزندهی بر اساس اهمیت هر پاداش، نتیجه درستی از میزان رضایت افراد از پاداش های داخلی و خارجی گرفته شود. بر اساس اطلاعات بدست آمده از پرسشنامه ابتدا ویژگی های جمعیت شناختی نمونه آماری بیان گردید. سپس به بررسی آزمون های استنباطی پرداخته شد. بر این اساس در ابتدا میزان همبستگی میان شرکت-ها و همچنین میزان همبستگی میان رضایت و اهمیت از پاداش ها بیان شد. بررسی میزان همبستگی میان شرکت ها به منظور تایید مدل نهایی با استفاده از نتایج کلی سه شرکت بر روی یکدیگر صورت پذیرفت. به همین علت میزان همبستگی بین رضایت و اهمیت از پاداش ها محاسبه گردید. در نهایت با استفاده از معادلات رگرسیونی مدل پیشنهادی بررسی و اصلاح گردید. شکل (4-2) نشاندهنده مدل تجدید نظر شده است.
از آن جا که مهمترین علت طراحی هر مدل، پیاده سازی آن بر مبنای نیاز موجود است، لذا در ادامه به چگونگی استفاده از مدل پرداخته می شود.

پیشنهادها برای انجام پایان نامه مدیریت سیستم و بهره وری آینده

1. مدل جامع سنجش انگیزش ارائه شده در انجام پایان نامه مدیریت سیستم و بهره وری حاضر بر مبنای گفته بونگ که مدل های انگیزشی را به دو دسته شناختی و شناختی-اجتماعی تقسیم می کند طراحی، بومی سازی و تجدید نظر گردید. پیشنهاد می گردد برای ارائه یک مدل جامع سنجش انگیزش از سایر اظهارنظرها در این خصوص استفاده گردد.

2. افزودن متغیرهای جدید به مدل به صورتیکه باعث جامع تر شدن مدل بشود نه حجیم تر شدن آن. همچنین افزودن پاداش هایی که در تحقیق حاضر به علت شرایط ویژه صنعت نفت به آن ها پرداخته نشده است ولی ممکن است در سازمان های دیگر وجود داشته باشند.

3. استفاده از سایر روش های موجود در زمینه تایید مدل های مفهومی مانند روش تحلیل عاملی  

4. بررسی و تعیین میزان تحقق اهداف، پس از اجرا و پیاده سازی نتایج کاربردی و پیشنهادهای عملی پژوهش حاضر

محدودیت های تحقیق 

انجام هرنوع پژوهش کاربردی، به دلیل وجود متغیرهای داخلی و خارجی تاثیر گذار محدودیتی را برای محقق ایجاد می کند که غیر قابل کنترل بوده و می تواند تاثیر قابل ملاحظه ای در نتیجه-گیری داشته باشد. عمده ترین عوامل محدودکننده ای که محقق در فرآیند این پژوهش با آن مواجه بود عبارتند از:
•    دسترسی محدود به منابع قابل تحلیل در رابطه با مباحث اصلی پژوهش، مستلزم صرف زمان زیاد برای جستجوی اطلاعات بود.
•    مشکلات مربوط به جمع آوری داده ها و از آنجایی که شرایط پاسخگویی نمونه آماری پژوهش، واحدهای سازمانی مختلف و پست های متفاوت را شامل می شد، مسئله جمع آوری اطلاعات در زمان مناسب و به موقع یکی از مشکلات پژوهش حاضر بود.
•    یکی از مشکلات و موانعی که تقریبا همه پژوهش های میدانی با آن مواجه می شوند مشکل جلب اعتماد پاسخگویان است، بدین معنی که آن ها بنا به دلایل مختلف نسبت به انجام چنین پژوهش هایی سوءظن دارند و از پاسخ دادن به سوالات امتناع ورزیده و در صورت پاسخ دادن، پاسخ های غیر صادقانه می دهند.البته این به توانایی محقق در جلب اعتماد پاسخ گویان بستگی دارد که زمان زیادی صرف می شد.
•    عدم همکاری شرکت نفت به عنوان یکی از چهار شرکت تابعه صنعت نفت ایران با محقق باعث شد تا به کلیت عنوان تحقیق که "ارائه الگوی جامع سنجش انگیزش کارکنان صنعت نفت ایران" بود خدشه وارد شود. مسئولین بخش منابع انسانی این شرکت بدون ذکر دلایل قانع کننده با انجام این پژوهش مخالفت کردند. 
•    نتیجه حاصل از انجام پایان نامه مدیریت سیستم و بهره وری حاضر فقط در مورد جامعه آماری مورد مطالعه قابل تعمیم است. بنابراین در تعمیم نتایج به سایر حوزه ها و واحدهای سازمانی، نیاز به پژوهش گسترده تر و جامع تر بوده و باید احتیاط کرد.

در صورت نیاز به مشاوره در زمینه انجام پایان نامه مدیریت سیستم و بهره وری  با ما در ارتباط باشید.

۱۴۰۳/۰۴/۲۱
|
سینا
آموزش ن
مقالات مرتبط
ساختار متن پایان نامه مدیریت

ساختار متن پایان نامه مدیریت

متن پایان نامه مدیریت + نحوه نگارش + مراحل انجام + ساختار اصلی + ارشد + دکتری [...]

۱۴۰۳/۱۱/۲۴
|
سینا
نگارش رساله دکتری مدیریت گردشگری

نگارش رساله دکتری مدیریت گردشگری

نگارش رساله دکتری مدیریت گردشگری به صورت تضمینی امری مهم در طول دوران تحصیل یک دا [...]

۱۴۰۳/۱۱/۱۷
|
سینا
روش تحقیق در انجام پایان نامه مدیریت بازرگانی

روش تحقیق در انجام پایان نامه مدیریت بازرگانی

روش تحقیق در پایان نامه مدیریت بازرگانی از اهمیت بسیار بالایی برخوردار است.  [...]

۱۴۰۳/۱۱/۱۱
|
سینا
تیتیر های داغ
بیشتر
استخدام آموزش پرورش

برگزاری تکمیل ظرفیت آزمون استخدامی آموزش و پرورش 1403؛ به زودی

برگزاری تکمیل ظرفیت آزمون استخدامی آموزش و پرورش 1403؛ به زودی [...]

۱۴۰۳/۰۶/۲۴
|
ابن سینا
برگزاری آزمون ارشد و دکتری

اخبار روز - آزمون ارشد و دکتری

اخبار روز در ادامه ارائه شده است. [...]

۱۴۰۲/۱۲/۰۳
|
ابن سینا
اخبار پژوهشی کشور

اخبار پژوهشی کشور | 1402

همراه ما باشید با آخرین اخبار پژوهشی کشور در بهمن ماه 1402. [...]

۱۴۰۲/۱۱/۱۱
|
ابن سینا
جدیدترین اخبار علمی کشور

جدیدترین اخبار علمی کشور - ابن سینا

جدیدترین اخبار علمی کشور را می توانید اینجا در وبسایت آکادم [...]

۱۴۰۲/۱۰/۱۸
|
ابن سینا
آخرین اخبار علمی - پژوهشی کشور

آخرین اخبار علمی - پژوهشی کشور | تمدید ثبت نام کنکور

آخرین اخبار علمی - پژوهشی کشور در ادامه به حضورتان ارائه می گردد. [...]

۱۴۰۲/۰۹/۱۵
|
ابن سینا
به ما بپیوندید
بیشتر
آموزش پایان نامه
تلفن: 02128422160
شماره موبایل: 09104742571
اهداف ابن سینا
آموزش پایان نامه
آموزش چاپ مقاله
آموزش اکسپت مقاله
چاپ کتاب