آکادمی و موسسه علمی پژوهشی ابن سینا

تجربه رهبری تحول‌آفرین در سازمان‌های نوپا (استارت‌آپ‌ها)
توضیح: بررسی چگونگی تجلی رهبری تحول‌آفرین در فرهنگ و رشد استارت‌آپ‌ها و اینکه چگونه این نوع رهبری بر نوآوری، انگیزش و پایایی سازمان تاثیر می‌گذارد. سوال‌های پژوهشی نمونه: رهبران تحول‌آفرین در استارت‌آپ‌ها چه رفتارها و روایت‌هایی دارند؟ کارکنان چگونه تجربه و تفسیر می‌کنند که این رهبری بر انگیزه و نوآوری تأثیرگذار بوده است؟ روش گردآوری داده: مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته با مؤسسین، مدیران میانی و کارکنان کلیدی؛ مشاهدۀ مشارکتی در جلسات؛ تحلیل اسناد داخلی (ماموریت، گزارش‌های پروژه). تحلیل: تحلیل مفهومی یا تحلیل تماتیک (thematic analysis) برای استخراج تم‌ها و مدل نظری پیشنهادی.

فرآیند تصمیم‌گیری استراتژیک در شرکت‌های خانوادگی کوچک و متوسط
توضیح: پژوهش به بررسی ساختارهای تصمیم‌گیری، نقش نسل‌ها، تعارض‌های ارزشی و راهبردهای حفظ تداوم در خانواده‌های صاحب شرکت می‌پردازد. سوال‌های پژوهشی نمونه: چگونه اعضای خانواده تأثیر و قدرت در تصمیم‌گیری استراتژیک را تجربه و توجیه می‌کنند؟ تفاوت نگرش میان نسل‌ها چیست؟ روش گردآوری داده: مصاحبه عمقی با اعضای خانواده (اجباری و غیراجرائی)، تحلیل روایت‌ها، مشاهده جلسات تصمیم‌گیری، تحلیل اسناد تاریخی خانواده. تحلیل: روش تحلیل تماتیک یا تحلیل روایت (narrative analysis) برای نشان‌دادن تفاوت دیدگاه‌ها و سازوکارهای حل تعارض.

مدیریت تغییر فرهنگی در سازمان‌های دولتی
توضیح: بررسی چالش‌ها و موانع ایجاد تغییر فرهنگی در نهادهای دولتی، نقش رهبران و نقش‌آفرینی کنشگران رسمی و غیررسمی. سوال‌های پژوهشی نمونه: چه موانعی مانع تغییر فرهنگی در سازمان‌های دولتی می‌شود؟ چه استراتژی‌هایی موفق بوده‌اند؟ روش گردآوری داده: مصاحبه با مدیران ارشد، میانی و کارکنان، جلسات کانونی (focus groups)، تحلیل اسناد و رویه‌ها و مشاهدۀ میدانی. تحلیل: تحلیل زمینه‌ای (contextual analysis) یا تحلیل تماتیک با تمرکز بر موانع، عوامل تسهیل‌کننده و الگوهای مقاومت.

مدیریت تعارض بین‌نسلی در تیم‌های چندنسلی
توضیح: بررسی منابع تعارض بین کارکنان با سنین و نسل‌های مختلف، استراتژی‌های مدیریت تعارض و اثر آن بر عملکرد تیم. سوال‌های پژوهشی نمونه: منابع اصلی تعارض بین نسل‌ها در تیم چیست؟ مدیران چگونه این تعارضات را مدیریت می‌کنند و چه پیامدهایی دارد؟ روش گردآوری داده: مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته، مشاهده جلسات تیمی، دفتر یادداشت‌های محقق، گروه‌های تمرکز. تحلیل: تحلیل تماتیک و کدگذاری باز برای شناسایی منابع، مکانیزم‌های حل تعارض و الگوهای تعاملی.

نقش هویت حرفه‌ای در سازگاری شغلی کارکنان جدید
توضیح: مطالعه چگونگی شکل‌گیری هویت حرفه‌ای کارکنان تازه‌وارد و تأثیر آن بر سازگاری، تعلق سازمانی و توسعه شغلی. سوال‌های پژوهشی نمونه: کارکنان جدید چگونه هویت حرفه‌ای خود را بازنمایی می‌کنند؟ این هویت چگونه بر سازگاری و عملکرد تأثیر دارد؟ روش گردآوری داده: مصاحبه‌های طولی با کارکنان جدید در فواصل زمانی مختلف، تحلیل روایت و روزنگاشت (diaries). تحلیل: تحلیل روایت و تماتیک برای پیگیری تکامل هویت و ارتباط آن با تجربیات سازمانی.

عوامل مؤثر بر پذیرش سامانه‌های اطلاعاتی جدید از دید کارکنان
توضیح: بررسی دیدگاه‌های کارکنان نسبت به استقرار فناوری‌های نوین اطلاعاتی، موانع روانی و سازمانی و راهکارهای افزایش پذیرش. سوال‌های پژوهشی نمونه: چه نگرش‌ها و تجارب مانع پذیرش سامانه‌های جدید می‌شود؟ نقش فرهنگ سازمانی و رهبری در این پذیرش چیست؟ روش گردآوری داده: مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته، گروه‌های کانونی، مشاهدۀ میدانی در زمان استقرار و اسناد آموزشی. تحلیل: تحلیل محتوایی و تماتیک برای استخراج موانع، محرک‌ها و فرآیند پذیرش.

تجربه مشتری در برندهای خدماتی لوکس داخل
کشور توضیح: بررسی چگونگی شکل‌گیری تجربه مصرف‌کننده در خدمات لوکس (هتل‌ها، رستوران‌های ویژه، خدمات تفریحی) و نقش انتظارات، هویت برند و تعامل کارکنان. سوال‌های پژوهشی نمونه: مشتریان تجربهٔ خدمات لوکس را چگونه معنا می‌کنند؟ چه عناصر تجربه‌ای ارزش‌محور تلقی می‌شوند؟ روش گردآوری داده: مصاحبه‌های عمقی با مشتریان، مشاهدات مشارکتی، تحلیل بازخوردها و نظرات در شبکه‌های اجتماعی. تحلیل: تحلیل تماتیک و تحلیل گفتمان (discourse analysis) برای درک معانی فرهنگی و نمادین تجربه.

سازوکارهای انگیزش غیربالینی در سازمان‌های سلامت (مثل بیمارستان‌های دولتی)
توضیح: بررسی محرک‌ها و موانع انگیزشی که فراتر از پرداخت مالی عمل می‌کنند؛ مانند حس مسئولیت حرفه‌ای، قدرشناسی سازمانی و فرصت رشد. سوال‌های پژوهشی نمونه: چه عوامل غیربالینی کارکنان بیمارستان را انگیزه می‌دهد؟ چگونه مدیران می‌توانند از این عوامل بهینه استفاده کنند؟ روش گردآوری داده: مصاحبه با کارکنان پزشکی و پرستاری، گروه‌های کانونی، مشاهده در شیفت‌ها، تحلیل سیاست‌های پرسنلی. تحلیل: تحلیل تماتیک با تاکید بر طبقه‌بندی محرک‌ها و پیشنهاد مدل عملیاتی.

آزمون بحران هویت سازمانی پس از ادغام یا تجمیع شرکت‌ها
توضیح: بررسی تجربه کارکنان و مدیران پس از ادغام سازمانی؛ چگونگی مواجهه با تغییر نام، ساختار و هویت سازمانی جدید. سوال‌های پژوهشی نمونه: کارکنان چگونه بحران هویت سازمانی را تجربه می‌کنند؟ چه سازوکارهایی برای بازسازی هویت به کار گرفته می‌شود؟ روش گردآوری داده: مصاحبه روایت‌محور با کارکنان سابق و جدید، تحلیل اسناد مرجع (بیانیه‌های رسمی)، مشاهدۀ روندهای ارتباطی داخلی. تحلیل: تحلیل روایت برای بازسازی داستان‌های فردی و گروهی از بحران و بازآفرینی هویت؛ ارائه چارچوب مفهومی از مراحل بازسازی.

تحلیل تجربی مدیریت نوآوری باز در بنگاه‌های صنعتی
توضیح: مطالعه چگونگی پذیرش و اجرای نوآوری باز (open innovation) در صنایع تولیدی: رابطه با تامین‌کنندگان، دانشگاه‌ها و استارت‌آپ‌ها؛ موانع فرهنگی و سازمانی. سوال‌های پژوهشی نمونه: چه موانعی فرهنگی و ساختاری در بنگاه‌های صنعتی مانع نوآوری باز می‌شود؟ مدیران چگونه با ریسک‌ها و حقوق مالکیت فکری مواجه می‌شوند؟ روش گردآوری داده: مصاحبه با مدیران توسعه محصول، تأمین‌کنندگان و شرکای دانشگاهی؛ مشاهدۀ پروژه‌های مشترک؛ تحلیل قراردادها و تفاهم‌نامه‌ها. تحلیل: تحلیل تماتیک و تحلیل موردی چندگانه (multiple case study) برای استخراج الگوهای موفق و چالش‌ها.