آکادمی و موسسه علمی پژوهشی ابن سینا

انجام پایان نامه مهندسی سیستم های اقتصادی و اجتماعی

نتیجه گیری

 با توجه به آزمون های انجام شده و نتایج حاصل از آن ها انجام پایان نامه مهندسی سیستم های اقتصادی و اجتماعی حاضر معلوم شد که به طور کلی بین بهره وری و مهارت های کارآفرینانه در کارکنان شرکت نفت خزر در هر دو واحد ستاد و  عملیاتی و بالطبع آن در کل شرکت نفت خزرارتباط مثبت و معناداری وجود دارد. به عبارت دیگر با افزایش مهارت های کارآفرینانه فرد، بهره وری در سازمان بالاتر می رود؛ لذا کارآفرینی در افزایش بهره وری فرد و بالطبع آن سازمان نقش مهم و پررنگی را ایفا می کند. این مساله می تواند به شرکت در راستای جذب نیروهای جدید و همچنین هدف سازی آموزش های ضن خدمت به نیروهای فعلی کمک شایانی کند. همچنین از دیگر نتایج این تحقیق این مساله بود که بین بهره وری و ریسک پذیری، کانون کنترل، نیاز به موفقیت، عملگرایی و چالش طلبی رابطه مثبت و معناداری یافت شد. این نتیجه حاکی از آن است که در این شرکت به طور کلی بهره وری با ابعادی از کارآفرینی رابطه دارد که فرد را در مسیری قرار می دهد که باید دست به اقدام عملی بزند. به عبارت دیگر بهره وری فرد در این سازمان با پذیرفتن وی در قبال یک ریسک معقول، چالش طلبی و عملگرایی و همچنین دو عامل درونی کانون کنترل، نیاز به موفقیت با بهره وری رابطه معناداری دارد. این مساله نیز حاکی از آن است که شرکت تنها باید از کارکنانی در هنگام استخدام انتظار بهره وری بالا داشته باشد که آن ها تمایل به پیشرفت، موفقیت را در وجود خود-به عنوان مهم ترین عامل انگیزش- ایجاد کرده اند؛ چرا که این مساله فرد را به تکاپوی یادگیری، انتقال دانش، استفاده از تجارب دیگران و ... وامی دارد. در همین راستا عدم رابطه بین بهره وری و تحمل ابهام حاکی از این مساله است که کارکنان در هنگام وجود ابهام و ترس از مشخص نبودن نتیجه یک اقدام در سرنوشت کاری شان، بهره وری بالایی در انجام آن کار از خود بروز نمی دهند. 
از دیگر نتایج این تحقیق بررسی جایگاه بهره وری، مهارت های کارآفرینانه و هر یک از ابعاد آن بود. نتایج حاکی از این مساله است که اگرچه در واحد عملیاتی وجود مهارت های کارآفرینانه برای انجام کار الزامی تر می باشد اما این مهارت در کارکنان شرکت نفت خزر در واحد عملیاتی از جایگاه متوسطی برخوردار می باشند. در حالی که مهارت های کارآفرینانه کارکنان شرکت نفت خزر در واحد ستاد بالاتر از حد متوسط می باشند. همین امر و با توجه به رابطه مثبت و معنادار مهارت های کارآفرینانه و بهره وری نشان دهنده بالاتر بودن بهره وری ستاد در مقایسه با واحد عملیاتی می باشد.
دلیل این امر شاید تفاوت دیدگاه های افراد و همچنین انتظار آن ها از خود می باشد. بر طبق داده های حاصل از پرسشنامه، در نمونه این تحقیق بخش بیشتری از کارکنان واحد ستاد در مقایسه با واحد عملیاتی از تحصیلات دانشگاهی بالاتری برخوردار بودند. محقق معتقد است که ممکن است همین امر در بالاتر بیان نمودن ویژگی های از قبیل بهره وری و مهارت های کارآفرینانه در کارکنان ستاد نقش پررنگی داشته باشد. به عبارت دیگر ایجاد خودباوری ناشی از تحصیلات عالی باعث شده تا فرد خود را در سطح بالاتری از بهره وری و مهارت های فردی ببیند. 

کاربرد و پیشنهادات

نتایج حاصل از انجام پایان نامه مهندسی سیستم های اقتصادی و اجتماعی حاضر به صورت پیشنهادات به دو گروه ارائه می شود:

پیشنهادات به مدیران شرکت

1-    با توجه به رابطه بین مهارت های کارآفرینانه و بهره وری به مدیران منابع انسانی شرکت پیشنهاد می شود در هنگام استخدام افراد جدید، به مهارت های کارآفرینانه متقاضیان نیز توجه شود و در صورت صلاحدید با به کمک پرسشنامه ای که ابعاد ریسک پذیری، کانون کنترل، موفقیت طلبی، عملگرایی، چالش طلبی و نیاز به موفقیت را مورد سنجش قرار می دهد، نتایج نمرات آن ها را در تصمیم گیری خود برای استخدام و گزینش یک فرد لحاظ کنید
2-    با توجه به رابطه بین مهارت های کارآفرینانه و بهره وری به مدیران منابع انسانی شرکت پیشنهاد می شود با توجه به اهمیت برخورداری کارکنان از مهارت های کارآفرینانه به کارکنانی که در هر دو واحد ستاد و عملیاتی مشغول به کار می باشند، آموزش های ضمن خدمت در خصوص کارآفرینی ارائه شود. 
3-    با توجه به رابطه بین کانون کنترل، نیاز به موفقیت و بهره وری به مدیران شرکت پیشنهاد می شود تا به جای اتخاذ سیاست های کنترلی، کارکنان را برای پذیرش و انجام شغل توجیه کنند و انگیزه های موفقیت طلبی را در فرد ایجاد کنند تا بجای کنترل های سخت، فرد با انگیزه موفقیت در کار، تمامی وظایف محوله را به درستی انجام دهد. 
4-    با توجه به رابطه بین ریسک پذیری و بهره وری، به مدیریت شرکت پیشنهاد می شود تا در صورت محول کردن مسئولیت های سخت، پاداش هایی را برای این افراد در نظر بگیرند تا هزینه ریسک کردن کارکنان به مرور زمان کاهش پیدا نکند.
5-    با توجه به جایگاه و سطح متفاوت ابعاد مهارت های کارآفرینانه در واحد ستاد و عملیاتی و همچین اهمیت اثربخشی دوره های آموزشی و کاهش هزینه های برگزاری آن ها به مدیران پیشنهاد می شود تا در صورت برگزاری دوره های آموزشی به تفاوت های این دو واحد توجه و سرفصل هایی را مطابق با هر واحد تعریف کنید.

پیشنهادات به محققین آتی

1-    در این تحقیق از مدل آچیو برای سنجش بهره وری استفاده شد. به محققین دیگر پیشنهاد می شود که از مدل های دیگری که در خصوص سنجش بهره وری استفاده کنند.
2-    در این تحقیق از مدل کردنائیچ برای سنجش مهارت های کارآفرینانه استفاده شد. به محققین دیگر پیشنهاد می شود که از مدل های دیگری که در خصوص سنجش مهارت های کارآفرینانه استفاده کنند.
3-    از آن جا که درک بعضی سوالات برای بعضی کارکنان ساده ممکن است نامفهوم باشد، به محققین دیگر پیشنهاد می شود که در صورت امکان به کمک مصاحبه از صحت پاسخ دهی به سوالات اطمینان حاصل کنند.
4-    از آنجا که افراد پاسخ دهی به این سوالات را ممکن است نوعی آزمون مدیریت شرکت برای تصدی پستی خاص و ... بدانند، لذا در پر کردن پرسشنامه اغراق کنند، به محققین پیشنهاد می شود تا راهکارهایی را برای از بین بردن این تفکر پیدا و بکار ببندند.
5-    محققان می توانند از تحلیل عاملی اکتشافی در تحقیق خود استفاده نمایند و ابعاد مهارت های کارآفرینی را کشف و بررسی نمایند.
6-    به محققین پیشنهاد می شود تا دیگر عوامل موثر بر بهره وری را شناسایی و در این شرکت مورد سنجش قرار دهند.

محدودیت های تحقیق

بی شک هر تحقیقی در کنار فرصت ها و امکاناتی که در اختیار دارد با یک سری محدودیت و نارسایی هایی نیز روبرو می باشد. محدودیت هایی که گاه به محقق تحمیل شده و گاه خود آن ها را اعمال کرده تا بتواند نتایج خاصی را کسب کند. انجام پایان نامه حاضر نیز از این قانون نانوشته مستثنی نبوده و در بخش های مختلف تحقیق با محدودیت های زیر روبرو بوده است:

•    یکی از بزرگترین محدودیت های تحقیق بی انگیزگی و بی حوصلگی کارکنان(به عنوان جامعه تحقیق) در حین پاسخگویی به سوالات پرسشنامه بود. 
•    محقق این مساله را به طور وضوح حس کرد که در میان بعضی کارکنان ترس ناشی از اثر گذاشتن نتایج این تحقیق در مسیر  شغلی وجود دارد که می تواند بر روی نتایج این تحقیق اثرگذار باشد.
•    وجود مسافت طولانی بین واحد ستاد و عملیاتی